企业合规经营与责任追究专业人才培训班小冉 建筑业大讲堂 2022-10-24 12:01:19点击上方蓝字关注我们
附件1
一、培训目的
深入贯彻党落实中央、国务院关于加强国有企业违规经营投资责任追究的决策部署，全面落实国企改革三年行动任务分工，建立全覆盖的出资人违规责任追究工作体系，为做强做优做大国有资本和国有企业，促进中央企业依法合规经营和高质量发展提供坚实保障。
二、培训对象
1.企业各级管理人员、风险管理人员、法务人员等；
2.政府有关部门、事业单位和高等院校和科研机构的中层合规管理人员；
3.注册会计师事务所、税务所、金融、保险、证券等单位的管理人员；
4.从事会计、审计、税务、财务、金融等相关职业的有关人员。
三、课程设置
政策解读
1.关于做好2022年中央企业违规经营投资责任追究工作的通知重点解读
2.《中央企业重大经营风险事件报告工作规则》重点解读
3.《关于进一步深化法治央企建设的意见》重点解读
4.《中央企业合规管理指引（试行）》重点解读
企业合规相关法规
1.公司运营中的法律风险防范
2.合同法律风险防范
3.企业投融资中的法律风险防范
4.企业劳动用工法律风险防范
5.涉外合同中的法律风险防范
合规管理
1.合规风险的识别、监控与应对
2.合规审查机制
3.合规检查机制
内部控制
1.内部控制基础概述
2.企业内部控制的具体指引及应用
全面风险管理
1.风险与风险管理
2.企业风险评估
3.企业风险管理及应用
4.企业全面风险管理综合案例分析
内部审计
1.内部审计的本质
2.内部审计对内部控制的评价
3.内部审计对企业风险管理的评价
内部合规运营管理
1.如何认识企业内部的合规管理
2.合规管理制度体系的构建
3.合规管理制度设计与合规风险识别
4.合规审核的精细化管理
5.合规宣传与合规培训
合规管理体系构建
1.合规管理体系基本构成
2.合规管理体系的构建
3.合规体系实例样态
合规评价与结果应用
1.合规评价的实施与应用
2.合规考核机制与指标设定
3.合规行为的调查与处理
业务领域合规管理的综合案例分析
1.合规相关定义与发展趋势
2.企业违规经营投资责任追究
3.企业合规管理领域重点与难点
4.企业综合业务管理合规管理案例分析
合规管理人才培养与文化建设
1.企业合规管理人才培养
2.企业合规文化建设
四、项目优势
（1）师资力量
师资力量是由行业企业类的权威专家和高校的专业研究专家组成，满足理论+实战的教学要求。
（2）科学合理的课程设计
整个项目的课程体系设计都是依据国家新职业标准的要求，由权威专家和专业师资依据项目的需要共同研发和打造的，所以具有非常高的权威性和科学性。
（3）提升学员的思维能力
通过对整个项目的学习和培训，不仅能获得项目知识，还能取得证书，最重要的是还能提升大家的战略思维和企业合规的风险管控及操作能力。
（4）真实的企业案例教学 整个项目的教学过程中，融入了真实的企业案例，突出案例实战教学的特色，可以使大家更好的掌握项目所需要的理论知识和扩展知识，达到学以致用的效果。
五、培训时间
2022年11月04日—11月07日 合肥市（04日全天报到）
2022年11月18日—11月21日 重庆市（18日全天报到）
2022年12月02日—12月05日 武汉市（02日全天报到）
2022年12月16日—12月19日 昆明市（16日全天报到）
2023年01月06日—01月09日 厦门市（06日全天报到）
备注：根据疫情影响每个月采取线上线下相结合的授课形式。
六、证书颁发
完成课程培训学习，由职业经理研究中心颁发《企业改革与管理创新培训班（专题班）——企业合规经营与责任追究专业人才培训班结业证书》。
请学员自备身份证复印件、最高学历证明复印件扫描版及二寸免冠彩色蓝底照片电子版。
七、收费标准
A. 4800元/人（含培训、资料、电子课件、场地及培训期间午餐），住宿统一安排，费用自理。
B.6800元/人（含培训、资料、电子课件、场地、证书申报及培训期间午餐），住宿统一安排，费用自理。申报证书需提供二寸白底免冠彩色照片（电子版）、身份证（复印件）、学历证书（复印件）各一份。
凡报名参加线上学习课程的学员，可免费参加相关主题线下课程一次。
八、联系方式
报名联系人：李小冉19903200524（同微信 ）
（图源：人社部）
近年来，我国正面临百年未有之大的变局，在常态化疫情下，我国经济复苏回转较慢，“就业难”和“招人难”现象同时并存，随着各行各业的高质量发展，提高就业率，才能加快居民收入的增长以及生活水平的改善。
在经济快速回转的背景下，劳动力不断流出和流入市场，就业情势极其不稳定。在“考证热”的趋势下，许多执证人员空有证书，缺少专业知识，且所掌握的技能不足以胜任求职岗位。
为了科学培养人才，储备优质量人才，甄选优秀人才，建设专业性的人才队伍，使“人尽其才，才尽其用”，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心（简称“市场监管总局认研中心、英文简称“CCAI”）依托自身的职能属性和资源禀赋，决定开展各领域从业人员能力验证工作，旨在提高各领域从业人员能力的整体水平、专业性、从业能力、自我认知和专业素养，对各个行业及各领域从业人员的能力和水平进行动态分析，促进各行业良性发展。
2021年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了 企业合规师 等18个新职业信息。
企业合规师正式进入《中华人民共和国职业分类大典》，得到国家认可，成为与律师、会计师、审计师等并驾齐驱的职业。
2017年12月，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布《合规管理体系指南》 （GB/T35770-2017），体现了国际一流的合规管理水准。
目的是为了推动中央企业全面加强合规管理，加快提升企业依法合规经营管理水平，着力打造法治央企，保障企业持续健康发展。
合规是企业“走出去”行稳致远的前提，合规管理能力是企业国际竞争力的重要方面。为更好服务企业开展境外经营，推动企业持续提升合规管理水平。
2021年4月13日，ISO 37301：2021《合规管理体系要求及使用指南》国家标准正式发布实施。这标志着企业合规管理体系正式进入认证时代。
人员能力验证
人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。
人员能力验证工作应遵循客观公正、科学规范、以用为本、多元评价的原则，实现“专业学习-能力验证-精准诊断-靶向训练-持续学习”的“PDCA”循环，着力提升人员从业素质和能力，为建设“人才强国”提供支撑。
人员能力验证依据
人员能力验是依据人员能力验证规则，人员能力验证规则的编写参考了《合格评定 能 力 验 证 的 通 用 要 求 》 (ISO/IEC 17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO 13528）中的全部或部分条款，保证了规则体系的规范化。对行业从业人员的水平及行业从业人员，现状进行动态分析促进行业良性发展，具有根据行业发展进行调整的灵活性和实用性，符合人员培养培训和验证的需求。
人员能力验证（考核）时间
人员能力验证工作原则上在每个季最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。
人员能力验证结果
人员能力验证结果从好到差，一般可分为：优秀、良好、合格、不合格，具
体应按照相应的《人员能力验证规则》进行确定*不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》。
人员能力验证结果应用
能力提升：
建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精准靶向改进建议和持续学习建议。
鼓励采信：
积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境。
行业建议：
人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。
学习及人员能力验证流程
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一、培训目的
深入贯彻党落实中央、国务院关于加强国有企业违规经营投资责任追究的决策部署，全面落实国企改革三年行动任务分工，建立全覆盖的出资人违规责任追究工作体系，为做强做优做大国有资本和国有企业，促进中央企业依法合规经营和高质量发展提供坚实保障。
二、培训对象
1.企业各级管理人员、风险管理人员、法务人员等；
2.政府有关部门、事业单位和高等院校和科研机构的中层合规管理人员；
3.注册会计师事务所、税务所、金融、保险、证券等单位的管理人员；
4.从事会计、审计、税务、财务、金融等相关职业的有关人员。
三、课程设置
政策解读
1.关于做好2022年中央企业违规经营投资责任追究工作的通知重点解读
2.《中央企业重大经营风险事件报告工作规则》重点解读
3.《关于进一步深化法治央企建设的意见》重点解读
4.《中央企业合规管理指引（试行）》重点解读
企业合规相关法规
1.公司运营中的法律风险防范
2.合同法律风险防范
3.企业投融资中的法律风险防范
4.企业劳动用工法律风险防范
5.涉外合同中的法律风险防范
合规管理
1.合规风险的识别、监控与应对
2.合规审查机制
3.合规检查机制
内部控制
1.内部控制基础概述
2.企业内部控制的具体指引及应用
全面风险管理
1.风险与风险管理
2.企业风险评估
3.企业风险管理及应用
4.企业全面风险管理综合案例分析
内部审计
1.内部审计的本质
2.内部审计对内部控制的评价
3.内部审计对企业风险管理的评价
内部合规运营管理
1.如何认识企业内部的合规管理
2.合规管理制度体系的构建
3.合规管理制度设计与合规风险识别
4.合规审核的精细化管理
5.合规宣传与合规培训
合规管理体系构建
1.合规管理体系基本构成
2.合规管理体系的构建
3.合规体系实例样态
合规评价与结果应用
1.合规评价的实施与应用
2.合规考核机制与指标设定
3.合规行为的调查与处理
业务领域合规管理的综合案例分析
1.合规相关定义与发展趋势
2.企业违规经营投资责任追究
3.企业合规管理领域重点与难点
4.企业综合业务管理合规管理案例分析
合规管理人才培养与文化建设
1.企业合规管理人才培养
2.企业合规文化建设
四、项目优势
（1）师资力量
师资力量是由行业企业类的权威专家和高校的专业研究专家组成，满足理论+实战的教学要求。
（2）科学合理的课程设计
整个项目的课程体系设计都是依据国家新职业标准的要求，由权威专家和专业师资依据项目的需要共同研发和打造的，所以具有非常高的权威性和科学性。
（3）提升学员的思维能力
通过对整个项目的学习和培训，不仅能获得项目知识，还能取得证书，最重要的是还能提升大家的战略思维和企业合规的风险管控及操作能力。
（4）真实的企业案例教学 整个项目的教学过程中，融入了真实的企业案例，突出案例实战教学的特色，可以使大家更好的掌握项目所需要的理论知识和扩展知识，达到学以致用的效果。
五、培训时间
2022年11月04日—11月07日 合肥市（04日全天报到）
2022年11月18日—11月21日 重庆市（18日全天报到）
2022年12月02日—12月05日 武汉市（02日全天报到）
2022年12月16日—12月19日 昆明市（16日全天报到）
2023年01月06日—01月09日 厦门市（06日全天报到）
备注：根据疫情影响每个月采取线上线下相结合的授课形式。
六、证书颁发
完成课程培训学习，由职业经理研究中心颁发《企业改革与管理创新培训班（专题班）——企业合规经营与责任追究专业人才培训班结业证书》。
请学员自备身份证复印件、最高学历证明复印件扫描版及二寸免冠彩色蓝底照片电子版。
七、收费标准
A. 4800元/人（含培训、资料、电子课件、场地及培训期间午餐），住宿统一安排，费用自理。
B.6800元/人（含培训、资料、电子课件、场地、证书申报及培训期间午餐），住宿统一安排，费用自理。申报证书需提供二寸白底免冠彩色照片（电子版）、身份证（复印件）、学历证书（复印件）各一份。
凡报名参加线上学习课程的学员，可免费参加相关主题线下课程一次。
八、联系方式
报名联系人：李小冉19903200524（同微信 ）
（图源：人社部）
近年来，我国正面临百年未有之大的变局，在常态化疫情下，我国经济复苏回转较慢，“就业难”和“招人难”现象同时并存，随着各行各业的高质量发展，提高就业率，才能加快居民收入的增长以及生活水平的改善。
在经济快速回转的背景下，劳动力不断流出和流入市场，就业情势极其不稳定。在“考证热”的趋势下，许多执证人员空有证书，缺少专业知识，且所掌握的技能不足以胜任求职岗位。
为了科学培养人才，储备优质量人才，甄选优秀人才，建设专业性的人才队伍，使“人尽其才，才尽其用”，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心（简称“市场监管总局认研中心、英文简称“CCAI”）依托自身的职能属性和资源禀赋，决定开展各领域从业人员能力验证工作，旨在提高各领域从业人员能力的整体水平、专业性、从业能力、自我认知和专业素养，对各个行业及各领域从业人员的能力和水平进行动态分析，促进各行业良性发展。
2021年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了 企业合规师 等18个新职业信息。
企业合规师正式进入《中华人民共和国职业分类大典》，得到国家认可，成为与律师、会计师、审计师等并驾齐驱的职业。
2017年12月，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布《合规管理体系指南》 （GB/T35770-2017），体现了国际一流的合规管理水准。
目的是为了推动中央企业全面加强合规管理，加快提升企业依法合规经营管理水平，着力打造法治央企，保障企业持续健康发展。
合规是企业“走出去”行稳致远的前提，合规管理能力是企业国际竞争力的重要方面。为更好服务企业开展境外经营，推动企业持续提升合规管理水平。
2021年4月13日，ISO 37301：2021《合规管理体系要求及使用指南》国家标准正式发布实施。这标志着企业合规管理体系正式进入认证时代。
人员能力验证
人员能力验证是指按照相关规定或标准，根据培养培训及考核验证规则，采取专业知识学习、能力素质考核、结果分析比对及验证等方式，对人员的专业能力进行培养培训及验证的合格评定过程。
人员能力验证工作应遵循客观公正、科学规范、以用为本、多元评价的原则，实现“专业学习-能力验证-精准诊断-靶向训练-持续学习”的“PDCA”循环，着力提升人员从业素质和能力，为建设“人才强国”提供支撑。
人员能力验证依据
人员能力验是依据人员能力验证规则，人员能力验证规则的编写参考了《合格评定 能 力 验 证 的 通 用 要 求 》 (ISO/IEC 17043)、《利用实验室间比对进行能力验证的统计方法》（ISO 13528）中的全部或部分条款，保证了规则体系的规范化。对行业从业人员的水平及行业从业人员，现状进行动态分析促进行业良性发展，具有根据行业发展进行调整的灵活性和实用性，符合人员培养培训和验证的需求。
人员能力验证（考核）时间
人员能力验证工作原则上在每个季最后一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。
人员能力验证结果
人员能力验证结果从好到差，一般可分为：优秀、良好、合格、不合格，具
体应按照相应的《人员能力验证规则》进行确定*不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》。
人员能力验证结果应用
能力提升：
建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精准靶向改进建议和持续学习建议。
鼓励采信：
积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境。
行业建议：
人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。
学习及人员能力验证流程